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佛山陶瓷业用工缺口高达4成

2019-02-03 00:58 来源: 浏览: 5条

佛山陶瓷业用工缺口高达4成

“招工难”或加快行业洗牌  ———佛山陶瓷行业用工缺口高达4成 企业人性化留住员工

招工难或加快行业洗牌  佛山陶瓷行业用工缺口高达4成 企业人性化留住员工

2012年被不少业内人士称为最艰难的一年,开年的用工荒更让企业苦不堪言。如何留住员工、招揽人才,成为众多企业首要面临的难题。就此话题,近日走访了佛山多家知名企业。

人性化管理留住员工

纺织业工人的流动性向来较大。然而也有例外。总部在佛山的安东尼(国际)有限公司,拥有1200多名工人。公司常务副总余宏丰告诉,节后工人返工情况较好,原计划招收200名新员工,目前已招收了230人,提前完成任务。而新建成的惠州工业园则主要招收当地的劳动力,现在都已满员。

2月6日元宵节,在张槎的安东尼工业园内,1600多位工人和家属欢聚一堂共渡元宵佳节。据了解,每年的元宵节和中秋节

,该公司都会举办大型庆祝晚会为员工们营造欢乐和谐的节日气氛。

每年我们都最期待元宵晚会,员工们互相团拜,还有精彩节目和抽奖,大家都特别高兴。在公司饭堂工作的一位阿姨这样告诉。老家在广西的她节后回到佛山坚守老岗位,她觉得这里有着浓浓的人情味,就像一家人一样。来自湖南的小李是职工家属,他说爱人在这里一干就是几年,现在一家人定居在佛山

佛山陶瓷业用工缺口高达4成

,日子还算过得滋润。

员工是公司的最大财富,人性化的管理能使员工安居乐业。余宏丰表示,普通工人的工资每年都有20%左右的增幅,除了提供宿舍,公司还建成图书馆,组织起文工团,营造家的氛围,提高工人们的归属感。我们的新员工大多是老员工带回来的同乡亲友,因此每年的招工情况都比较理想。

除此之外,该公司也大规模引入先进的设备,运用信息化技术,降低工人劳动力强度和难度,大大提高工作效率新员工经较短时间培训就能熟手,达到老员工的工作效率。每天下班工人们刷卡就能查出自己的生产情况,工作积极性也因此大大提高。

90后工人更爱大城市

除了提高薪酬,改善工作和生活环境,新一代的外来务工群体需求更多。现在很多生产基地都设在远离城市的地方,很多90后工人不愿意去,宁愿少点钱留在佛山干活。而在当地招工时,佛山企业面临与当地企业竞争的情况,在薪酬福利上的优势也不明显。知名陶瓷企业雅士高夫陶瓷董事长陈彦斌不无感慨地表示,现在的年轻工人,更看重软环境和发展空间。以前加薪员工们就很受落,现在的员工还要有足够的休息时间娱乐,有展示才华的平台,要有受关注受重视的感觉。

据中国陶瓷工业协会佛山办事处统计,今年开春佛山陶瓷行业一线工人用工缺口高达4成。

在陈彦斌看来,用工荒情况近年来越来越凸显。而在目前陶瓷行业内外交困的现状下,竞争力不强的企业更难招到工人,开窑及生产或将大受影响,由此或将加剧新一轮行业洗牌。

新兴行业更需高端人才

大年初九,正当不少企业还在忙于招工之时,中国马赛克城已全面开业。据马赛克城总经理杨瑞鸿介绍,由于马赛克产品个性化较高,因此一线工人的技术要求更高。从目前情况来看,不少企业的招工难情况更明显。一位马赛克企业相关负责人告诉,开年以来企业接单情况较为理想,但一些高端人才,如设计人才、技术工人

,以及国际贸易人才,依然紧缺。

虽然如此,杨瑞鸿表示,作为新兴的建材行业,马赛克行业的发展前景较大,虽然欧盟对华瓷砖反倾销波及陶瓷马赛克产品,但整体行业近年来都有30%以上的增长。